journal.isu.ru

Начальная страница

Конечная страница

УДК

Раздел
     

Файл
Скачать Изменить файл

Название RU

Авторы RU

Аннотация RU
<p>С точки зрения системного подхода рассматривается необходимость обеспечения эффективного взаимодействия в управленческой диаде. Обосновывается проблема осуществления HR-специалистом психологической диагностики в процессе подбора персонала. Обозначены основные этапы диагностики психологических особенностей руководителей организаций и кандидатов на вакантную должность. Обсуждаются результаты апробации предложенного диагностического комплекса.</p>

Ключевые слова RU

Литература RU
1. Бакирова Г. Х. Управление человеческими ресурсами / Г. Х. Бакирова. – СПб. : Речь, 2003. – 152 с. 2. Бышляго С. А. Организационное консультирование : учеб. пособие / С. А. Бышляго. – Иркутск : Изд-во ИГУ, 2005. – 84 с. 3. Иванцевич Д. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом / Д. М. Иванцевич, А. А. Лобанова. – М. : Дело, 1993. – 237 с. 4. Модели и методы управления персоналом : Рос.-британ. учеб. пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. – М. : Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 464 с. 5. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. Модуль 16. 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». – М. : ИНФРА-М, 2000. – 288 с. 6. Половинко В. С. Система оценки персонала в концепции управления по результатам : монография / В. С. Половинко, М. Г. Сазонова. – Омск : Изд-во ОмГУ, 2008. – 255 с. 7. Фетискин Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов. – М. : Изд-во Ин-та психотерапии, 2002. – 490 с. 8. Шермерорн Дж. Организационное поведение / Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р. Осборн ; ред. Е. Г. Молл. – СПб. : Питер, 2006. – 637 с.

Название EN

Авторы EN

Аннотация EN
<div>Necessity of productive interaction in professional diad is considered within the framework of systematic approach. Need for an HR specialist to tests psychologically staff recruited is substantiated. System of assessing psychological compatibility of a leader and a job candidate is proposed. The results of the pilot study of its efficiency are discussed.</div>

Ключевые слова EN

Литература EN